Vous trouverez ici les principaux programmes de formation détaillés à titre d’exemple.

Si vous souhaitez des informations sur les pays dont les programmes ne sont pas disponibles sur le site web, merci de contacter nos équipes.

De plus, certain de nos consultants sont en capacité de vous apporter une couverture Multi-pays afin de développer une vision d’ensemble sur une zone géographique.

VOS ENJEUX

Vivre et travailler dans un nouveau pays est un événement marquant dans le parcours professionnel et la vie personnelle de l’expatrié et de sa famille.

Ce changement l’expose à des enjeux conséquents :

  • surmonter le « choc culturel » induit par le nouvel environnement culturel, professionnel et social : vision du monde, valeurs fondamentales, système politique et religieux, modes de communication…
  • s’adapter rapidement à un nouveau contexte professionnel : type d’organisation, méthodes de travail, valeurs, modes de raisonnement, coutumes…
  • gérer la nouvelle situation matérielle et sociale et réussir l’intégration de la famille.

Une expérience non réussie risque de provoquer mal-être et diminution des performances. Le succès de l’expatriation est donc également un enjeu significatif pour l’entreprise.

Préparer et accompagner le futur expatrié, c’est lui donner les meilleurs atouts pour réussir, sur le plan professionnel et personnel.

A travers une approche vivante et concrète, cette formation permet au futur expatrié :

  • d’évaluer les enjeux de l’expatriation et les éléments clé de succès et de définir ses propres réponses pour mieux surmonter le choc culturel
  • d’assimiler les spécificités du pays d’accueil et leurs impacts sur les comportements professionnels et sociaux
  • d’autoévaluer ses compétences interculturelles au regard du pays d’accueil et se fixer des objectifs de développement
  • de développer ses compétences interculturelles, élaborer des stratégies et acquérir des outils pour mieux interagir dans la vie professionnelle et sociale
  • d’optimiser sa vie d’expatrié : modalités d’installation, conditions de vie, intégration et situation de la famille…

LA PEDAGOGIE WORKWITH

Deux expertises fondamentales structurent nos formations :

Le cadre global de « l’apprentissage authentique » :

Les apprenants y construisent leurs compétences dans l’interaction avec les situations et les problèmes du monde réelIls pratiquent des activités pédagogiques variées qui combinent en permanence trois éléments :

  • Connaissance de la situation professionnelle, depuis le nouveau contexte et l’organisation de l’entreprise jusqu’aux problèmes concrets du poste dans la transition à gérer
  • Connaissance des contenus: les étapes et défis de l’expatriation, les caractéristiques du pays d’accueil : codes culturels, valeurs, système économique, modes d’organisation et méthodes de travail, codes de conduite en affaires, aspects administratifs et sociaux,
  • Connaissance des individus:
    • soi-même : profil et compétences interculturelles, motivations et freins, points forts et axes d’amélioration
    • ses interlocuteurs : attentes, modes de communication, position sociale, réactions

Notre approche pédagogique : « l’experiential learning » :

  • Les apprenants construisent leurs compétences en vivant d’abord des expériences concrètes les plus rapprochées possibles des situations réelles.

Par exemple : simuler un entretien avec un interlocuteur professionnel, traiter un incident critique, résoudre un désaccord, préparer une invitation, présenter un projet à un client, etc.

– A partir de cette expérience, ils suivent la progression :
observation et analyse → conceptualisation → mise en pratique/validation → nouvelle expérience.

Les expériences proposées prennent la forme de scenarii sur mesure, cas réels, incidents critiques, ateliers, simulations, jeux de rôle avec l’animateur, analyse de vidéos, travail sur documents réels, jeux, quizz, outils d’évaluation, …

APPORTS DE LA FORMATION « RĖUSSIR SON EXPATRIATION… »

  • Informations actualisées sur le pays d’accueil
  • Repères opérationnels : professionnels, juridiques, administratifs
  • Méthodologie pour programmer son expatriation
  • Profil interculturel et comparaison avec le profil du pays
  • Clés de lecture et de compréhension des comportements
  • Stratégies relationnelles : au travail, dans la vie quotidienne
  • Techniques de communication pratiquées dans le pays
  • Méthodes d’organisation, de management et de négociation adaptées au pays
  • Conseils personnalisés par l’intervenant sur tout sujet

ORGANISATION

EN DEBUT DE FORMATION

  • Auto-positionnement
  • Analyse de besoins et fixation d’objectifs
  • Profil interculturel (en option)

EN FIN DE FORMATION

  • Auto-positionnement
  • Evaluation formative : points forts, points de progrès, conseils personnalisés

FORMAT

  • En intra en groupe de 6 personnes
  • 2 jours en présentiel ou 1 jour présentiel + accompagnement individuel 4x 1h en Visio
  • Formation individuelle : 6 x 2h30 (présentiel ou visio)

Workwith peut réaliser un programme totalement sur mesure pour le conjoint et les enfants

Contactez-nous pour en savoir plus ou pour mettre en place votre projet