RÉUSSIR SON EXPATRIATION

L’expatriation est un événement marquant dans le parcours professionnel et la vie personnelle de l’expatrié et de sa famille. Elle l’expose à des enjeux conséquents : choc culturel, adaptation aux spécificités du pays, nouveau contexte social et professionnel, situation matérielle et conditions sociales, réussite du projet familial.
A travers une approche vivante et concrète, cette formation vise à développer l’autonomie du futur expatrié, à lui faire acquérir ou développer les ressources pour s’intégrer rapidement dans son pays d’accueil et y conduire avec succès projet professionnel et vie personnelle.

EN DEBUT DE FORMATION

  • Auto-positionnement
  • Analyse de besoins et fixation d’objectifs
  • Profil interculturel (en option)

EN FIN DE FORMATION

  • Auto-positionnement
  • Plan d’action personnalisé
  • Attestation de fin de formation

FORMAT

  • En intra en groupe de 6 personnes :
    • 2 jours en présentiel
    • ou 1 jour présentiel + accompagnement individuel 4x 1h en visio
  • Formation individuelle : 6 x 2h30 (présentiel ou visio)

Workwith peut réaliser un programme adapté sur mesure pour le conjointet les enfants

Langues

La formation peut être réalisée en français et en anglais

Public visé

  • Les collaborateurs devant partir en expatriation en Chine
  • Leurs conjoints et enfants

COMPETENCES VISEES

  • Evaluer les enjeux de son expatriation et les éléments clé de succès
  • Définir son plan d’action pour mieux surmonter le choc culturel
  • Assimiler les spécificités du pays d’accueil et leurs impacts sur les comportements professionnels et sociaux
  • Auto-évaluer ses compétences interculturelles au regard du pays d’accueil et se fixer des objectifs de développement
  • Développer ses compétences interculturelles : représentations, habiletés, comportements
  • Optimiser sa vie d’expatrié : modalités d’installation, conditions de vie, intégration et situation de la famille…

PEDAGOGIE

  • Formation conçue selon le triptyque de « l’apprentissage authentique », combinant la connaissance : de la situation professionnelle (ACTING), des savoirs spécifiques (KNOWING), des individus (BEING)
  • Approche Workwith « Experiential Learning » : l’expérience au cœur des apprentissages
  • Mises en situation, cas pratiques, entraînements
  • Évaluation des compétences : Auto-positionnement initial et final
  • Supports de formation, kit d’outils pratiques
  • Animation en mode coaching basée sur l’expérience des intervenants

QUALIFICATION DE L’INTERVENANT

  • Biculturels ou natifs
  • Expérience opérationnelle dans le pays
  • Intervenants ancrés dans le réel et l’actualité
  • Spécialistes de la formation, formés à l’approche Workwith

PROGRAMME

Se préparer à l’expatriation

– Evaluer les enjeux personnels et familiaux de l’expatriation et préciser ses objectifs
– Connaître les notions de choc culturel et de « courbe de l’expatriation »
– Elaborer une stratégie personnelle pour optimiser son intégration

Identifier les compétences interculturelles

– Définir les compétences interculturelles, reconnaître opportunités et obstacles
– Identifier les savoir-faire clés de la compétence interculturelle

Evaluer son profil interculturel

– Etablir son profil, repérer ses points forts et axes d’amélioration

Assimiler les spécificités du pays d’accueil

– Connaître les traits fondamentaux du pays d’accueil : histoire, système politique, religions, culture, valeurs essentielles
– Décrire le système économique, les circuits des échanges et le fonctionnement des structures : banques, administrations, entreprises …

Se situer par rapport à son pays d’accueil

– Autoévaluer sa connaissance du pays
– Identifier le profil culturel du pays et le comparer à son profil personnel
– Repérer synergies et risques d’inadaptation, définir des priorités d’action

Interagir efficacement dans le monde professionnel

– Appréhender les codes de conduite dans les affaires
– Décrire les modes d’organisation : types de structures, système hiérarchique, style de management
– Reconnaître les processus et les méthodes de travail : raisonnement (pragmatique ou conceptuel), rapport au temps, relation au risque, rôle du collectif…
– Maîtriser la communication professionnelle : orientation globale (travail ou relation), transparence ou non-dit, place de l’émotionnel, usages, traitement des différends, approche de la négociation…

Interagir et communiquer dans la vie sociale

– Connaître lois, règles et us et coutumes de la vie en société : rôles et postures, distance sociale, importance du groupe, étiquette, maladresses à éviter
– Acquérir une grille de lecture des comportements au quotidien

Organiser et optimiser son expatriation

– Prévoir les informations à recueillir et les actions à mener avant et pendant l’expatriation : contacts, réseaux, démarches, précautions …
– Définir ses priorités d’action : professionnelles, personnelles et familiales

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