La cité état de Singapour a connu une spectaculaire réussite économique. Développée, prospère, elle est devenue un important carrefour d’échanges commerciaux et financiers entre la zone Pacifique et l’Europe. Ce pays original à la culture asiatique a connu également des influences occidentales. Bien connaître ses valeurs, ses codes et ses règles est un atout pour la réussite de son expatriation.
Vivante et concrète, cette formation apportera au futur expatrié les informations culturelles et pratiques, les capacités et savoir-être essentiels pour lui permettre de s’intégrer rapidement dans l’environnement singapourien et y conduire avec succès projet professionnel et vie familiale.

EN DEBUT DE FORMATION

  • Auto-positionnement
  • Analyse de besoins et fixation d’objectifs
  • Profil interculturel (en option)

EN FIN DE FORMATION

  • Auto-positionnement
  • Plan d’action personnalisé
  • Attestation de fin de formation

FORMAT

  • En intra en groupe de 6 personnes :
    • 2 jours en présentiel
    • ou 1 jour présentiel + accompagnement individuel 4x 1h en visio
  • Formation individuelle : 6 x 2h30 (présentiel ou visio)

Workwith peut réaliser un programme adapté sur mesure pour le conjointet les enfants

Langues

La formation peut être réalisée en français et en anglais

Public visé

  • Les collaborateurs devant partir en expatriation à Singapour
  • Leurs conjoints et enfants

COMPÉTENCES VISÉES

  • Evaluer les enjeux de son expatriation et les leviers de succès pour mieux surmonter le choc culturel
  • Connaître les fondamentaux sur Singapour : histoire, culture, valeurs, système politique et religieux, système économique, vie en société
  • Auto évaluer son profil interculturel au regard de la culture singapourienne
  • Appréhender le contexte professionnel à Singapour : organisation et
    management, codes des affaires, processus de décision et de négociation
  • Acquérir les outils clés pour communiquer efficacement avec les singapouriens
  • Optimiser sa vie d’expatrié : modalités d’installation, conditions de vie, intégration et situation de la famille…

PÉDAGOGIE

  • Formation conçue selon le triptyque de « l’apprentissage authentique », combinant la connaissance : de la situation professionnelle (ACTING), des savoirs spécifiques (KNOWING), des individus (BEING)
  • Approche Workwith « Experiential Learning » : l’expérience de l’apprenant valorisée par l’expertise de l’intervenant coach
  • Mises en situation, cas pratiques, entraînements
  • Evaluation des compétences : auto-positionnement initial et final
  • Supports de formation, kit d’outils pratiques

QUALIFICATION DE L’INTERVENANT

  • Biculturels ou natifs
  • Expérience opérationnelle à Singapour
  • Intervenants ancrés dans le réel et l’actualité
  • Spécialistes de la formation, formés à l’approche Workwith

PROGRAMME

Définir les conditions de réussite de son intégration à Singapour

  • Enjeux personnels et familiaux de l’expatriation
  • Le choc culturel et la « courbe de l’expatriation » : optimiser son intégration

Appréhender les fondamentaux de Singapour

  • La « Suisse de l’Asie », une économie performante, un PIB élevé
  • Une république parlementaire, une démocratie autoritaire.
  • Prédominance de la culture chinoise et du confucianisme. Apports du libéralisme économique et de la social-démocratie. Harmonie sociale, respect de la famille et de l’autorité, éducation et comportement vertueux
  • Population dense, pluriethnique à majorité chinoise. Tolérance religieuse et
    diversité.
  • Société « méritocratique ». Niveau d’instruction élevé. Haut niveau de vie. Lois strictes et censure. Politique sociale.
  • La pensée singapourienne : recherche de l’harmonie. Conception du temps. Primauté de l’intérêt collectif. Importance de la « face ».
  • Economie de marché libérale et capitalisme d’état. « Le meilleur endroit au monde pour les affaires ». 4ème place financière du monde. Importance des exportations et de l’investissement étranger.

Evaluer ses compétences interculturelles par rapport à Singapour

  • Profil interculturel personnel. Comparaison avec la culture singapourienne

Évoluer dans le monde professionnel singapourien

  • Les entreprises : des grands groupes aux entreprises familiales
  • Les codes de conduite dans les affaires à Singapour. Importance des relations personnelles en affaires. Réseaux et Guanxi
  • Mode de management : système paternaliste. Gestion hiérarchique et décisions verticales. Le manager : leadership, diplômes, compétence, empathie. Temps circulaire et flexible, pragmatisme et dead lines.
  • Communication professionnelle : repérer les liens cachés et garder la distance. Formalisme des conversations d’affaires. Modération, sérénité et patience : préserver la face. Pas d’expression du désaccord : savoir décoder le oui et le non. Evitement de conflits ouverts. Fierté de ses réalisations.

Interagir et communiquer avec les singapouriens

  • Règles et us et coutumes de la vie en société : importance de la face, distance sociale, importance du groupe, étiquette, maladresses à éviter
  • Retenue et contrôle émotionnel. Colère en public à proscrire.
  • Attitude cordiale, simplicité, réserve.
  • Communication indirecte. Distance physique, contact visuel, ton modéré

Anticiper les aspects pratiques de son installation

  • La ville d’accueil : infrastructures, administration, équipements sociaux, ressources éducatives et culturelles
  • Informations à recueillir et actions à mener avant l’expatriation : contacts, réseaux, démarches, précautions …

WorkWith est une marque déposée de la socité LANGAJ – SAS au capital de 60 000 € – RCS Paris 794215947 – Organisme déclaré sous le N° 11 75 5078 75

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