Le Royaume Uni est notre proche voisin. Pourtant un Français qui s’y expatrie risque fort de s’y sentir vite dépaysé. Ce pays, fort d’une histoire millénaire, qui revendique sa singularité, a développé une culture, des valeurs, une manière de penser et de vivre originales, qui diffèrent sensiblement de la culture française. Un futur expatrié gagnera à s’y préparer, autant au regard de la vie professionnelle que de la vie en société.
Vivante et concrète, cette formation apportera au futur expatrié les informations culturelles et pratiques, les capacités et savoir-être essentiels pour lui permettre de s’intégrer rapidement dans l’environnement américain et y conduire avec succès projet professionnel et vie.

EN DEBUT DE FORMATION

  • Auto-positionnement
  • Analyse de besoins et fixation d’objectifs
  • Profil interculturel (en option)

EN FIN DE FORMATION

  • Auto-positionnement
  • Plan d’action personnalisé
  • Attestation de fin de formation

FORMAT

  • En intra en groupe de 6 personnes :
    • 2 jours en présentiel
    • ou 1 jour présentiel + accompagnement individuel 4x 1h en visio
  • Formation individuelle : 6 x 2h30 (présentiel ou visio)

Workwith peut réaliser un programme adapté sur mesure pour le conjointet les enfants

Langues

La formation peut être réalisée en français et en anglais

Public visé

  • Les collaborateurs devant partir en expatriation au Royaume Uni
  • Leurs conjoints et enfants

COMPÉTENCES VISÉES

  • Évaluer les enjeux de son expatriation et les leviers de succès
  • Connaître les fondamentaux sur le Royaume Uni : histoire, culture, valeurs, système politique, système économique et social, vie en société
  • Auto évaluer son profil interculturel au regard de la culture britannique
  • Savoir évoluer dans le monde professionnel britannique (structures, modes de management et de communication)
  • Acquérir les outils clés pour communiquer efficacement avec les Britanniques
  • Optimiser sa vie d’expatrié : modalités d’installation et d’intégration

PÉDAGOGIE

  • Formation conçue selon le triptyque de « l’apprentissage authentique », combinant la connaissance : de la situation professionnelle (ACTING), des savoirs spécifiques (KNOWING), des individus (BEING)
  • Approche Workwith « Experiential Learning » : l’expérience de l’apprenant valorisée par l’expertise de l’intervenant coach
  • Mises en situation, cas pratiques, entraînements
  • Evaluation des compétences : auto-positionnement initial et final
  • Supports de formation, kit d’outils pratiques

QUALIFICATION DE L’INTERVENANT

  • Biculturels ou natifs
  • Expérience opérationnelle au Royaume uni
  • Intervenants ancrés dans le réel et l’actualité
  • Spécialistes de la formation, formés à l’approche Workwith

PROGRAMME

Définir les conditions de réussite de son intégration au Royaume uni

  • Enjeux personnels et familiaux de l’expatriation
  • Le choc culturel et la « courbe de l’expatriation » : optimiser son intégration

Appréhender les fondamentaux du Royaume uni

  • Un pays fier de son histoire et de son identité, une puissance mondiale
  • Quatre pays, monarchie parlementaire, religion d’État, système éducatif
  • Culture : esprit d’ouverture, créativité et fidélité aux traditions. Tolérance, attachement aux libertés. Individualisme, droit à la différence. Règles du jeu et « fair-play ». Valeurs de modération
  • La société britannique : multiculturelle et pluriethnique. Société de classe.
  • Place de la famille. Civisme et respect des codes. Goût des symboles.
  • La pensée britannique : pragmatisme. « Test and learn »
  • Approche concrète : les faits et les chiffres. Recherche de l’efficacité. « Time is money ». L’économie : libre-échange et ouverture internationale. La finance (la City). Secteurs d’avenir/traditionnels. Rôle de l’État, liens universités/entreprises

Évaluer ses compétences interculturelles par rapport au Royaume uni

  • Savoir-faire clés de la compétence interculturelle
  • Profil interculturel personnel. Comparaison avec les traits culturels du R.U

Évoluer dans le monde professionnel au Royaume uni

  • Des entreprises et des secteurs diversifiés. Un environnement pro-business. – Codes de conduite dans les affaires au Royaume uni. Soft power et lobbying
  • Mode de management : le travail « lieu de démocratie ». Manager coach : consultation, recherche de consensus et d’harmonie. Suggérer, pas imposer (« would you like to… ?). Passage rapide à l’action et droit à l’erreur. Valeur du temps : respect des plannings et échéances, réunions structurées. Poids du lobbying pour faire aboutir ses projets.
  • Communication professionnelle : relations informelles, mode professionnel et contrôle émotionnel (« nothing is personal », « business first »). Concision, retenue et messages implicites. Pas de conflit public. Le « pub talk ».

Interagir et communiquer avec les britanniques

• Distinction sphère publique (ouverture)/professionnelle (préservation de l’intimité). Ouverture, politesse et égards. « Small talk » et entrée en contact – Distanciation et flegme. Ne pas heurter. Understatement et humour britannique. Droit à l’excentricité.

Anticiper les aspects pratiques de son installation

• Organiser sa vie au Royaume Uni : ville d’accueil, banque, logement, assurances santé, loisirs, éducation, démarches administratives. Intégration de la famille
• Informations à recueillir et actions à mener avant l’expatriation : contacts, réseaux, démarches, précautions…

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