Le Première puissance économique mondiale, les États-Unis présentent un intérêt majeur pour un expatrié. Pays de l’esprit d’entreprise et de la performance, à l’origine des innovations technologiques qui structurent notre environnement il constitue un modèle attractif pour le monde économique contemporain. Mais travailler aux États-Unis représente un défi et nécessite de savoir s’adapter à une culture forte, aux attentes exigeantes. Vivante et concrète, cette formation apportera au futur expatrié les informations culturelles et pratiques, les capacités et savoir-être essentiels pour lui permettre de s’intégrer rapidement dans l’environnement américain et y conduire avec succès projet professionnel et vie familiale.

EN DEBUT DE FORMATION

  • Auto-positionnement
  • Analyse de besoins et fixation d’objectifs
  • Profil interculturel (en option)

EN FIN DE FORMATION

  • Auto-positionnement
  • Plan d’action personnalisé
  • Attestation de fin de formation

FORMAT

  • En intra en groupe de 6 personnes :
    • 2 jours en présentiel
    • ou 1 jour présentiel + accompagnement individuel 4x 1h en visio
  • Formation individuelle : 6 x 2h30 (présentiel ou visio)

Workwith peut réaliser un programme adapté sur mesure pour le conjointet les enfants

Langues

La formation peut être réalisée en français et en anglais

Public visé

  • Les collaborateurs devant partir en expatriation aux États-Unis
  • Leurs conjoints et enfants

COMPÉTENCES VISÉES

PÉDAGOGIE

  • Formation conçue selon le triptyque de « l’apprentissage authentique », combinant la connaissance : de la situation professionnelle (ACTING), des savoirs spécifiques (KNOWING), des individus (BEING)
  • Approche Workwith « Experiential Learning » : l’expérience de l’apprenant valorisée par l’expertise de l’intervenant coach
  • Mises en situation, cas pratiques, entraînements
  • Evaluation des compétences : auto-positionnement initial et final
  • Supports de formation, kit d’outils pratiques

QUALIFICATION DE L’INTERVENANT

  • Biculturels ou natifs
  • Expérience opérationnelle aux Etats Unis
  • Intervenants ancrés dans le réel et l’actualité
  • Spécialistes de la formation, formés à l’approche Workwith

PROGRAMME

Définir les conditions de réussite de son intégration aux États-Unis

  • Enjeux personnels et familiaux de l’expatriation
  • Le choc culturel et la « courbe de l’expatriation » : optimiser son intégration
    Appréhender les fondamentaux des États-Unis
  • Un espace immense, un pays de pionniers devenu une superpuissance
  • Système politique, gouvernement fédéral et états, multiculturalisme, enjeux démographiques, système privé de santé, universités de pointe
  • Culture : le rêve américain, frontier spirit et manifest destiny, Bill of Rights et liberté. Prégnance de la religion. Valeurs WASP et work ethics
  • La société américaine : melting pot et inégalités sociales, American way of life, le self made man, mobilité, évolution de la famille
  • La pensée américaine : positive thinking, can-do spirit, self reliance, time is money, priorité au faire, approche binaire du réel, catégoriser et expliciter
  • L’économie : libéralisme économique et esprit d’entreprise. Performance, innovation. Leadership technologique, financier et commercial
    Évaluer ses compétences interculturelles par rapport aux États-Unis

Savoir-faire clés de la compétence interculturelle

  • Profil interculturel personnel
  • Comparaison avec les traits culturels U.S

Évoluer dans le monde professionnel des États-Unis

  • Libre concurrence, État et administration
  • Diversité des entreprises : géants multinationaux, PME, start up…
  • Les codes de conduite dans les affaires aux États-Unis
  • Mode de management : planification, dé marche process, gestion rigoureuse du temps, contrôle, réactivité. Confiance, droit à l’erreur et créativité. Responsabilisation, empowerment, accountability. Esprit d’équipe, compétition et dépassement de soi. Management positif : motivation, encouragement, valorisation, feedback positif
  • Communication professionnelle : directe, explicite, optimiste, positive. Primauté des faits. Décontraction apparente. Gestion pragmatique des conflits (« nothing personal »)

Interagir et communiquer avec les Américains

  • Distinction réduite sphère privée/professionnelle, relations sociales et amicales, codes sociaux, variété des dress codes…
  • Approche empathique, style direct, cordialité, facilité du contact. Fair play. Do what you say and say what you do.

Anticiper les aspects pratiques de son installation

  • Organiser sa vie aux États-Unis : ville d’accueil, banque, logement, assurances santé, loisirs, éducation, démarches administratives. Intégration de la famille
  • Informations à recueillir et actions à mener avant l’expatriation : contacts, réseaux, démarches, précautions…

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